Das mehrjährige Projekt der Promotion im Bereich Organisationsentwicklung wurde von mir 2024 mit der Disputation im Mai und der Veröffentlichung der Dissertation im Juli abgeschlossen. In dieser Zeit konnte ich mich intensiv mit dem Modell der Lernenden Organisation von Peter Senge auseinandersetzen.

Agiles Coaching in Sachen Organisationsentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen bindet Mitarbeitende in Veränderungs- und Modernisierungsprozesse ein und widmet sich bewusst den Chancen neuer digitaler Möglichkeiten.

In immer mehr Organisationen komme ich an keinem Supervisions-, Teamentwicklungs- oder Coachingtermin mehr daran vorbei: es gibt offene Stellen. Schon lang.