Veränderungsprozesse erzeugen viele Emotionen bei allen Beteiligten. Veränderungen sind oft nicht freiwillig gewählt und mit Ängsten vor dem Kommenden und Trauer um das Bisherige verbunden. Andererseits können Veränderungen auch ungemein motivierend und freudvoll sein, wenn wir Gestaltungsmöglichkeiten wahrnehmen und nutzen.

Krisen sind Wendepunkte für Einzelne, Gruppen oder ganze Organisationen. In einer Krise wird in Frage gestellt, was bislang sicher schien. Das führt zu starker Verunsicherung, meist in Kombination mit immenser Belastung. Doch auch Krisen bergen die Chance nach einer Veränderung gestärkt aus dem Prozess zu gehen.

Solche Prozesse sind herausfordernd, intensiv und konfliktbesetzt. Als externe Veränderungsbegleiterin helfe ich: