Das mehrjährige Projekt der Promotion im Bereich Organisationsentwicklung wurde von mir 2024 mit der Disputation im Mai und der Veröffentlichung der Dissertation im Juli abgeschlossen. In dieser Zeit konnte ich mich intensiv mit dem Modell der Lernenden Organisation von Peter Senge auseinandersetzen.
Agiles Coaching in Sachen Organisationsentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen bindet Mitarbeitende in Veränderungs- und Modernisierungsprozesse ein und widmet sich bewusst den Chancen neuer digitaler Möglichkeiten.
In immer mehr Organisationen komme ich an keinem Supervisions-, Teamentwicklungs- oder Coachingtermin mehr daran vorbei: es gibt offene Stellen. Schon lang.
Supervision am Valentinstag? „Dann schauen wir aber mal nur auf das Positive und Schöne!“ sagte spontan eine Teilnehmerin.
Die „Corona-Krise“ war zunächst ein Schock. Inzwischen hat sie sich zu unserer treuen Begleiterin entwickelt
Am Montag durfte ich Nina Wellstein bei mir begrüßen und mit ihr als Personal-Branding-Fotografin drei Stunden lang Fotos machen.
Zum Abschluss der ersten Jahreshälfte 2021 habe ich mich nun ganz formal als Mediatorin zertifizieren lassen. Das gesamte Feld der Konfliktklärung und des Konfliktmanagements nimmt in meiner Arbeit mittlerweile gewollt mehr Raum ein.
Meine Konfliktmappen sind da! Mir ist es ein Anliegen das Thema Konfliktklärung in den Fokus von allen Personen in Organisationen zu rücken. Gelungene Konfliktklärung stärkt Organisationen und Mitarbeitende – von Konfliktklärung profitieren alle.
Meine Konfliktmappen sind da! Mir ist es ein Anliegen das Thema Konfliktklärung in den Fokus von allen Personen in Organisationen zu rücken. Gelungene Konfliktklärung stärkt Organisationen und Mitarbeitende – von Konfliktklärung profitieren alle.
Konflikte, die nicht bearbeitet und aufgelöst werden können, verursachen Stress und Krankheit. Positive Sozialkontakte auch gerade im beruflichen Team hingegen machen uns resilienter, stärken die psychische Gesundheit und das Immunsystem.
